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如何通過內訓師的培養和隊伍建設來加快內部人才培養，尤其是關鍵崗位人才和后備人才的培養，已經成為各大企業人力資源戰略工作新的共識和痛點。內訓師隊伍在企業的“知識管理以及企業員工 內生智慧的沉淀、傳承”等方面發揮著舉足輕重的作用。通過對內訓師群體的研究及課程開發的實踐，我們梳理出一套成熟的內訓師培養解決方案，能幫助企業以公司戰略為引領，沉淀精品課程、培 養和賦能內訓師，提升內部人才的學習技術，輸出課程成果和形成內訓師管理體系等，從而助力企業實現績效改進。