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組織戰略目標的實現，人才是關鍵。而擁有高效的培訓體系是組織中人才發展的重要支撐，對企業和人才個人的成功都有很重要的意義和價值。我們認為科學有效的培訓體系應是上接戰略、下促績效的， 基于美國AACTP這個在培訓領域世界級權威組織的研究，這樣的培訓體系首先應基于組織勝任力模型的確立， 建立一套為實現組織戰略目標而應具備的員工勝任力標準；其次基于這個勝任力標準應建 立一套針對性培養的學習資源庫；再者需要有一個培訓師隊伍和管理體系（外部+內部，以內訓師隊伍為主，可以有效的進行組織自身的知識萃取）；最后一套培訓流程及管理體系來保證人才培訓發展的高效落地。FESCO新感覺我們擁有一套成熟的方法論和富有經驗的高級專家顧問團隊，為您的企業實現量身打造上接戰略、下促績效的培訓體系（或企業大學）。